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紹興檔案的接收辦理流程是什么
目前學(xué)術(shù)界關(guān)于檔案的定義還不統(tǒng)一。一般，檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。原始記錄性是它的本質(zhì)屬性。接下來由小編為大家整理出紹興檔案的接收辦理流程是什么，希望能夠幫助到大家！
紹興檔案的接收辦理流程是什么
�。ㄒ唬┢胀ù笾袑．厴I(yè)生受理（即辦）：持報到證、畢業(yè)證、本人身份證辦理；審核（即辦）：審核報到證和學(xué)籍檔案；辦結(jié)（即辦）：簽訂《人事代理合同》。
�。ǘ┦袃�(nèi)調(diào)入受理（即辦）：開具《商調(diào)函》，到原存檔單位轉(zhuǎn)遞檔案；審核（即辦）：審核檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)；辦結(jié)（即辦）：簽訂《人事代理合同》。
�。ㄈ┦型馊瞬乓M(jìn)：受理（即辦）：開具《商調(diào)函》，到原存檔單位轉(zhuǎn)遞檔案；審核（即辦）：審核檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)；辦結(jié)（即辦）：簽訂《人事代理合同》。
拓展：紹興檔案的接收辦理依據(jù)
�。�1）《中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)的通知》（人發(fā)〔1996〕118號）：“第八條人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)憑符合國家有關(guān)政策規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函十五天內(nèi)，將流動人員人事檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)”。
（2）《中共中央組織部、人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕90號）：
一、健全流動人員人事檔案管理體制。流動人員人事檔案管理實行集中統(tǒng)一、歸口管理的管理體制，主管部門政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。流動人員人事檔案具體由縣級以上（含縣級）公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位管理，其他單位未經(jīng)授權(quán)不得管理流動人員人事檔案。嚴(yán)禁個人保管本人或他人檔案。跨地區(qū)流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
二、明確流動人員人事檔案范圍。流動人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。具體包括：非公有制企業(yè)和社會組織聘用人員的檔案；辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案；與企事業(yè)單位解除或終止勞動（聘用）關(guān)系人員的檔案；未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案；自費(fèi)出國留學(xué)及其他因私出國（境）人員的檔案；外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案；自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案；其他實行社會管理人員的檔案”。
�。�3）《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》（人社廳發(fā)〔2016〕75號）：“（十四）落實人事檔案管理的主體責(zé)任。有人事檔案管理權(quán)限的國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和事業(yè)單位，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定做好本單位干部職工檔案管理工作”。
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