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人事檔案轉(zhuǎn)移如何辦理

時(shí)間:2022-12-03 23:35:21 檔案 我要投稿
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人事檔案轉(zhuǎn)移如何辦理

  事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色,它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù),與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據(jù)。以下小編為大家整理了人事檔案轉(zhuǎn)移如何辦理的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

人事檔案轉(zhuǎn)移如何辦理

  一、轉(zhuǎn)移流程如下:

  1、檔案在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或在其他省市單位的,由單位開(kāi)具商調(diào)函,本人辦理調(diào)檔手續(xù)。

  2、檔案在企業(yè)或其他人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的:

  (1)本人持《市、縣內(nèi)企業(yè)職工流動(dòng)登記表》、到市人力資源和社會(huì)保障局辦理終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

 。2)本人持單位開(kāi)具的商調(diào)函辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

 。3)檔案封口自帶交予單位審核。

 。4)審核合格后發(fā)回執(zhí),檔案入庫(kù)。不合格,本人將檔案交予原單位(機(jī)構(gòu))補(bǔ)充。

  二、安全,職介所任務(wù)是進(jìn)行就業(yè)登記,掌握勞動(dòng)力資源,介紹、安排勞動(dòng)力就業(yè),監(jiān)督勞動(dòng)者與用人單位雙方共同遵守勞動(dòng)合同和協(xié)議,對(duì)閑散勞動(dòng)力進(jìn)行組織、管理、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和政治思想教育。

  三、正規(guī)的查閱手續(xù)包括以下內(nèi)容:

  首先,由申請(qǐng)查閱者寫出查檔報(bào)告,在報(bào)告中寫明查閱的對(duì)象,目的,理由,查閱人的概況等情況;其次,查閱單位(部門)蓋章。負(fù)責(zé)人簽字;最后,由人事檔案部門審核批準(zhǔn)。人事檔案部門對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審核,若理由充分,手續(xù)齊全,則給予批準(zhǔn)。

  四、人事轉(zhuǎn)移方案:

  人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個(gè)人委托,在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi),為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)。

  是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

  擴(kuò)展資料:

  1、存檔方式:

  國(guó)家對(duì)于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案,一般采取三種管理辦法:

  (1)是把檔案轉(zhuǎn)至生源地,由所在地級(jí)市的人社局下屬人才交流中心接收,并由個(gè)人去辦理托管手續(xù)。

 。2)是把檔案留在學(xué)校,待落實(shí)工作單位后,將戶籍和檔案遷至工作單位所在地,申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的,學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地,學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。

  (3)是把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。

  2、流動(dòng)性:

  人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一,才便于發(fā)揮人事檔案的作用,如果人、檔脫節(jié),保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處,即“有檔無(wú)人”。

  這樣的無(wú)頭檔案,保管得再好也無(wú)意義。因此,在工作中必須堅(jiān)持“檔隨人走”,在員工調(diào)走后的一周以內(nèi),必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。

  3、機(jī)密性:

  人事檔案的內(nèi)容涉及個(gè)人功過(guò)等諸多方面情況,有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件,有的是個(gè)人向組織匯報(bào)而不能向他人(包括家庭成員)言及的內(nèi)心隱秘等等。

  因此,人事檔案屬于黨和國(guó)家的機(jī)密,任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料,不能向社會(huì)無(wú)條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機(jī)構(gòu)的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。

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