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大學(xué)畢業(yè)報(bào)到證需要去人力資源報(bào)到嗎

時(shí)間:2024-10-20 10:36:54 報(bào)到證 我要投稿
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大學(xué)畢業(yè)報(bào)到證需要去人力資源報(bào)到嗎

  報(bào)到證,是應(yīng)屆普通高等學(xué)校、應(yīng)屆普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校(普通高等教育統(tǒng)招生)畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到的憑證,也是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。以下是小編為大家整理的大學(xué)畢業(yè)報(bào)到證是否需要去人力資源報(bào)到相關(guān)內(nèi)容,僅供參考,希望能夠幫助大家!

大學(xué)畢業(yè)報(bào)到證需要去人力資源報(bào)到嗎

  大學(xué)畢業(yè)報(bào)到證需要去人力資源報(bào)到嗎

  畢業(yè)后,報(bào)到證不一定要去人力資源局報(bào)到!秷(bào)到證》由原來(lái)《派遣證》轉(zhuǎn)化而來(lái),是應(yīng)屆普通高等學(xué)校(普通全日制,也就是統(tǒng)招生)畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到的憑證,也是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證。畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到時(shí),須持《報(bào)到證》。

  學(xué)校相關(guān)部門(mén)依據(jù)《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶(hù)籍遷移等手續(xù),就業(yè)單位所在地公安部門(mén)憑《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理落戶(hù)手續(xù),就業(yè)單位憑《報(bào)到證》為畢業(yè)生辦理相關(guān)工作手續(xù)。

  不帶著報(bào)到證去報(bào)到有什么后果

  畢業(yè)時(shí)的報(bào)到證,有兩個(gè)報(bào)到期限。一個(gè)是正常畢業(yè)期限;另一個(gè)是擇業(yè)期兩年的期限。失效作廢了。

  只有超過(guò)兩年報(bào)到期限,才不能報(bào)到,但作為報(bào)到證,仍然是有用的,它可以證明該畢業(yè)生是符合畢業(yè)資格可以就業(yè)的檔案材料,相反,是拿不到報(bào)到證的。

  正常畢業(yè)報(bào)到期限是自當(dāng)年,7月31日畢業(yè)開(kāi)始,到8月31日止,為一個(gè)月的報(bào)到時(shí)間。由于,各地實(shí)行的畢業(yè)時(shí)間有所不同,但原則上以拿到報(bào)到證那天起(報(bào)到證發(fā)證時(shí)間),一個(gè)月內(nèi)報(bào)到的,稱(chēng)之為:正常報(bào)到時(shí)間。

  兩年擇業(yè)期限內(nèi)報(bào)到的,即以報(bào)到證上的發(fā)證時(shí)間起,兩年內(nèi)去報(bào)到的,國(guó)家人社局各人才服務(wù)中心都必須予以報(bào)到簽證。稱(chēng)之為:擇業(yè)期兩年內(nèi)報(bào)到期限。

  報(bào)到證制度沿襲多年直至今日,F(xiàn)在人才市場(chǎng)中,一些個(gè)體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報(bào)到證,但是,只要是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位,都應(yīng)該很重視報(bào)到證;對(duì)于作為中國(guó)普通高校正式應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),在現(xiàn)有體制下,報(bào)到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活

  畢業(yè)生報(bào)到證是畢業(yè)生到當(dāng)?shù)赜萌藛挝坏膱?bào)道證明,其作用為:

  1、報(bào)到證是教育主管部門(mén)正式派遣畢業(yè)生的憑證;

  2、報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證,憑報(bào)到證報(bào)到以后,方可開(kāi)始計(jì)算工齡;

  3、報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明;

  4、報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明;

  5、報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶(hù)、接管檔案的重要憑證和依據(jù);

  6、報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生;

  7、報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明。

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