人力資源主管

人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的.權力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。

人力資源主管崗位職責

1、主持人力資源部日常工作；
2、制定人力資源部年度工作計劃；
3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；
4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
6、負責辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；
7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；
8、負責職工的教育、培訓工作；
9、負責臨時勞務合同工的管理；
10、負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位要求

1、一般要求人力資源相關專業(yè)，本科畢業(yè)，有一定的從事人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；
7、具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

人力資源主管發(fā)展方向

可晉升為人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理。