招聘專(zhuān)員

　　招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 員工檔案管理并及時(shí)更新; 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)

　　1、制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定;

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開(kāi)發(fā)適合的`招聘渠道;

　　3、建立和更新公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù);

　　4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站;

　　5、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;

　　6、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷;

　　7、入職前的背景調(diào)查;

　　8、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　9、完成主管安排的其他工作任務(wù);

招聘專(zhuān)員崗位要求

　　1、教育要求：本科及以上學(xué)歷;

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)：有二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，化妝品企業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

招聘專(zhuān)員發(fā)展方向

　　進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等; 員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 員工檔案管理并及時(shí)更新; 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。