彩排就沒必要了，我不覺得面試需要彩排，往往需要彩排就是太過于緊張，反而隨機應(yīng)變其實也足以應(yīng)付（一個個人能力不同）。萬一彩排得偏差不太，你到時一時緊張，啞口無言，你彩排也就白費了，工也沒找到。

　　自信是必須的，你要表現(xiàn)得相當(dāng)自信，你不必管他是銀行，還是微軟，谷歌大公司，其實越大的公司對于有能力的`人就越好，有能力的人往往就是思維與眾不同，那就是大公司想要的人才。你必須自信，你不必看他臉色而變得卑微，當(dāng)然，適當(dāng)?shù)亩Y義是必須。

　　回答問題最好照實回答，公司的面試官比誰都清楚，他看面試的人多了，你的小花招是沒有用的，所以，最好如實回答，有時他問一些挺刁難的問題，問：你想象中的回答是感覺不太好的，也不要緊，盡管說，一定要實在。比如說，如果我調(diào)你去另一個位置去做活你會怎么辦？如果你覺得另外一個職位是你不喜歡和不適合的，你就照直說，你會辭職或者是你會去嘗試一下，不適合會辭職。沒關(guān)系，這不是自挖墳，這是一個優(yōu)秀員工所應(yīng)該具備的思想。

　　這類人被稱為eq高，eq高很大程度上決定一個人的很多。甚至有時他會問一些iq題，你算算看，不懂就別勉強，說不懂。

　　你要時時刻刻要學(xué)會用獨立的分析能力去思考問題，關(guān)于自信的問題，這是必須的，如果是一些有水平的考官，他會千方百計去考驗?zāi)�，讓你改變你自己覺得對的觀點，你萬一改變了，你就輸了，這需要心理素質(zhì)和獨到的分析能力，還有自信心，最好懂一些哲學(xué)。

　　其實你只要掌握了思維智慧，面試的問題很簡單的，他經(jīng)過一輪的刁難他會轉(zhuǎn)入正題的，那時誰都會答了。當(dāng)然，面試的花招五花八門，你最好學(xué)會隨機應(yīng)變，但通常如果沒底子或者是不是真的那種很有智慧的人，如果你去裝，遇上一個好的面試官后果會更糟糕。學(xué)歷高很多人都有，有這種思維模式的人卻很少很少。不要緊張，他沒有什么大不了的。